- Abra Vision Logo - Bewerbungen für alle - Andreas Braasch
Abra vision ist das neue, weltweite Chancenportal im Internet für alle Unternehmen und Bewerber. Der offizielle Start war am 1. März 2010. Jetzt verlieren abgelehnte Bewerbungen ihren Schrecken. Unternehmer sind eingeladen mit abra vision einfache, erfolgreiche Wege für das Finden neuer Mitarbeiter zu gehen.
Die neue Idee beurteilt und gefördert
Wirtschaftskrise, Arbeitslosigkeit und demografischer Wandel erfordern innovative Ideen aus den Human-Ressources-Abteilungen. Es gilt, Massenentlassung, Stillstand und resignierendem Schulterzucken gegenzusteuern. www.abra-vision.com ist eine neue Art von Personalportal und wurde vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg beurteilt und gefördert.
Neue Chancen für Bewerber und Unternehmer
Nicht angenommene Bewerbungen aus Unternehmen werden hier anderen Unternehmen, die Mitarbeiter zur Einstellung suchen, einsehbar gemacht. Außerdem werden Produkte der Unternehmen gezielt beworben, Kooperationen angefragt und veröffentlicht. abra-vision.com, in Deutschland entwickelt, startet darüber hinaus anschließend in Österreich und der Schweiz. Alle EU-Staaten und später der Rest der Welt werden folgen.
Mehrfachchance der Bewerbung für mehr Stellenangebote.
„abra vision fordert von allen Unternehmen, die beim Personalportal als Mitglied mitmachen wollen, ein wenig Engagement in Sachen Bewerbungen.“ Das erklärt Geschäftsführer und Entwickler Andreas Braasch, der das neue Portal jedoch nicht als Jobbörse sieht. Braasch, der als Fachmann für Beschäftigung, Bildung und Marketing neue Wege beschreitet, führt aus: "Wir bieten keine Stellen an, sondern streuen Bewerbungen, indem abgelehnte Unterlagen aus Unternehmen durch ein datenschutzsicheres Prozedere zum Portal überstellt werden, damit andere Unternehmen, die dringend Leute einstellen wollen, auch für kleines Geld passende Mitarbeiter von sich kontaktieren können. Als eine echte Mehrfachchance für jeden Bewerber, der sich viel Mühe mit seiner Bewerbung gemacht hat.“ So will er einen Gewinn an Ansehen und Sicherheit der Arbeitskraft erreichen.
Mehr wirtschaftlicher Austausch in schwierigen Zeiten
abra-vision.com bietet Bewerbungen an. Ein weiterer Baustein für den „Markt der Möglichkeiten“, sollen die gezielte Produktwerbung sowie Anfragen für Kooperation, Projekte, Finanzierung aus den Unternehmen sein. Das Ziel soll sein, für mehr wirtschaftlichen Austausch in schwierigen Zeiten zu sorgen, Umsätze zu sichern oder zu steigern und neue Projekte gemeinsam zu starten. Die positive Folge wird sein, dass wieder mehr Menschen eingestellt werden. So schließt sich der Kreis.
Abgesagte Bewerbungen kann der Bewerber gleich einstellen
Für nur einen Euro je Tag Mitgliedsbeitrag kann jedes Unternehmen viele Bewerbungen, gesandt an ursprünglich andere Unternehmen, einsehen und zielgerichtet die Bewerber direkt kontaktieren. abra vision bringt sich ein in den Bewerbungsprozess, indem schriftliche Absagen der Unternehmen mit Logo und Text mit Link von abra vision versehen werden. Somit kann der Bewerber über den „Absagenlink“ gleich seine Bewerbung bei abra vision einstellen. Natürlich kann die Human-Ressources-Abteilung auch selbst bestätigte Bewerbungen ins Portal einstellen oder an abra vision übersenden. "Dabei steht die Bestätigung des Bewerbers jedoch stets an erster Stelle – dem Datenschutz wird hier absolut entsprochen. Unbestätigte Bewerbungen werden nicht eingestellt“, führt Andreas Braasch weiter aus.
Keine Konkurrenz zu Arbeitsagenturen und Anbieterportale
abra-vision.com steht nicht in Konkurrenz zu Angeboten und Arbeitsweisen der Arbeitsagenturen oder bekannter Anbieter in Sachen Beschäftigung wie monster.de. Vielmehr soll das neue Portal eine Ergänzung und ein Schritt sein zu einem neuen Bewusstsein beim Thema Mitarbeiter und Wirtschaftlichkeit. Andreas Braasch meint, dass dieses Portal nur denn ein Erfolg wird, wenn viele Unternehmen und Bewerber diese Chance nutzen. Viele Unternehmen werden in Zeiten des weltweiten demografischen Wandels auf den Zugriff auf möglichst viele Bewerbungen angewiesen sein. Die Wirtschaftskrise wird enden. Dann fehlen in Zeiten des Aufschwungs Bewerber, Azubis, Praktikanten und Zeitarbeiter zur Sicherung der Zukunft der gesamten Wirtschaft.
Vorteile für das Unternehmen
- Rund um die Uhr Bewerber finden und kontaktieren
- Abgelehnte Bewerbungen verlieren ihren Schrecken
- Großer Imagegewinn
- Mehr besetzte Stellen
- Kosten sinken
- Bereicherung für die HR-Abteilung
- Mehr Umsatz
- Mehr Kooperation und Partnerschaft
- Neue Märkte
- Weltweite Kontakte
- Wirtschaftlicher Aufschwung
- Das Ende der Krise
- Sie sind ein Umdenker
Vorteile für den Bewerber
- Unternehmen kontaktieren den Bewerber
- Aufwendige Bewerbung wird gewürdigt
- Mehrfachchance nach einer Absage
- Kann Bewerbung selbst hochladen
- Die Bewerbung ist ein halbes Jahr einzusehen
- Keine Kosten
- Ausländische Unternehmen können Bewerber kontaktieren
- Informationen über die weltweiten Mitgliedsunternehmen
- Consulting zum Thema „Professionelle Bewerbung“ und „Bildung, Ausbildung, Studium, Weiterbildung“
- Höchster Datenschutz
- Rechtliche Konsequenzen bei Missbrauch „sogenannter Mitgliedsunternehmen“
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