- Praktikum - Cornelia Menichelli / pixelio.de
Sicherlich kann man trotz aller Vorsichtsmaßnahmen Enttäuschungen nicht immer hundertprozentig vermeiden. Es gibt jedoch einige Punkte, die man abhaken sollte, wenn man auf der Suche nach einem geeigneten Praktikumsplatz ist.
Wie gehe ich bei der Suche nach dem richtigen Praktikumsplatz
Ganz wichtig ist der Ruf des Unternehmens. Es empfiehlt sich auch diesbezüglich Nachforschungen im Internet anzustellen. Manchmal werden Foren gegründet, die über die Eignung eines Praktikumsplatz detailliert informieren. Diese können helfen, einen voreiligen Fehler zu begehen. Als nächster Schritt ist der Blick auf die Internetseite des Unternehmens hilfreich. Wie viele Beschäftigte gibt es? In der Regel kann es durchaus sein, dass bei einer minimalen Anzahl von Beschäftigten die Gefahr besteht, dass der Praktikant als volle Arbeitskraft missbraucht wird. Dies dient jedoch nicht dem Sinn des Praktikums, denn für einen Praktikanten sollte an erster Stelle das Lernen im Vordergrund stehen! Eine Stütze bei der Suche sind auch Websites wie die der Dgb-Jugend. Hier werden zahlreiche Informationen rund ums Praktikum angeboten. Außerdem können Unternehmensbewertungen und gleichzeitig Erfahrungen von ehemaligen Praktikanten eingesehen oder abgegeben werden.
Das Vorstellungsgespräch
Wenn die Anzahl der Mitarbeiter auf der Internetseite des Unternehmens nicht zu finden ist, kann man sie im Vorstellungsgespräch erfragen. Wichtig ist es, alle Bedingungen, die an das Gegenüber gerichtet sind – egal ob Arbeitgeber oder Praktikant –, direkt anzusprechen. Dies ist letztendlich eine mündliche Vereinbarung, so dass beide Parteien sich nicht zwingend daran halten müssen – leider. Hält sich der Arbeitgeber nicht daran, so ist der Praktikant in den meisten Fällen der Leidtragende. Was der Arbeitgeber mit dem Praktikanten während des Vorstellungsgesprächs darüber hinaus noch klären sollte, sind die Dauer des Praktikums und die Bezahlung des Praktikanten.
Wie in jedem anderen Arbeitsverhältnis steht dem Praktikanten ein Praktikumsvertrag sowie ein Praktikumszeugnis zu. Achtung! Es gibt Fälle, in denen Arbeitgeber den Praktikanten dazu veranlassen ihr eigenes Zeugnis zu erstellen. Dies ist aber zweifellos nicht die Aufgabe des Praktikanten. Klar und deutlich muss der Praktikant den Arbeitgeber darüber informieren, was seine Lernziele für die Dauer des Praktikums sind – am besten sollte ein Praktikumsplan erstellt werden – und möglichst dafür sorgen, dass dieser auch eingehalten wird.
Während des Praktikums
Einem Praktikanten steht eine Betreuung sowie ein Ansprechpartner während des Praktikums zu. Dieser hat dafür zu sorgen, dass der Praktikumsplan eingehalten wird. Der Praktikant sollte sein Wissen und seine Fähigkeiten von Beginn bis zum Ende des Praktikums erweitern. Vermieden werden sollte, dass umgekehrt eine anhaltende Monotonie geschafften wird. Hängt an der Wand etwa ein Zettel, in dem alle Arbeitsschritte, die dort aufgelistet sind, jeden Tag aufs Neue wiederholt werden ohne jegliche Aussichten auf neue spannende Aufgaben?
Weitere Informationen zu Ausbeutung und unfairer Behandlung während eines Praktikums sowie der Ausstellung eines ungerechtfertigten Praktikumszeugnisses bietet die Internetseite der Dgb-Jugend an.
