Es gibt keinen Grund für den Aufstieg im Unternehmen nicht einen Coach in Anspruch zu nehmen. Vor allem dann, wenn man nicht sicher ist, wie es weitergehen soll und eine gründliche Analyse der eigenen Person und beruflichen Situation braucht, kann ein Coaching die Situation deutlich verbessern.
Der Einstieg
Die meisten Menschen, die ein Coaching in Anspruch nehmen, haben eine genaue Vorstellung von dem, was sie erreichen wollen. Sie wollen sich immer weiterentwickeln und oft genügt eine kurzfristige Unterstützung.
Was macht der Coach?
Der Coach analysiert zunächst die aktuelle Situation des Arbeitnehmers:
- das berufliche Umfeld
- das private Umfeld
- die persönlichen Ziele
- die beruflichen Ziele
- vorhandene Fähigkeiten
- Fähigkeiten, die noch erworben werden müssen
Niemand ist perfekt
Es gibt jedoch immer Raum sich zu entwickeln und die eigene Situation zu verbessern. Die Aufgabe des Coach ist nun, dem Arbeitnehmer dabei zu helfen, ohne dessen Persönlichkeit zu verändern oder ihn zu überfordern.
Was sind Probleme? Analyse und Lösungswege
Der Arbeitnehmer lernt zuerst, dass seine so genannten "Probleme“ keine Probleme im eigentlichen Sinne, sondern Aufgaben sind. Das zeigt deutlich, dass "Probleme" kein eigentliches Hindernis darstellen. Tatsächlich geht es darum, diese Aufgabe zu bewältigen. Es ist keine Schande, wenn die Lösungen nicht auf der Hand liegen. Denn dann wäre es keine Aufgabe.
Für den Arbeitnehmer ist nun wichtig zu erkennen:
- Wo stehe ich?
- Wo will ich hin?
- Welche Aufgaben muss ich dazu bewältigen?
- In welcher Reihenfolge werde ich vorgehen?
- Wie viel Zeit werde ich für jede einzelne Aufgabe in Anspruch nehmen?
- Wer hilft mir dabei, die Aufgaben zu bewältigen?
Aufgaben bewältigen
Ohne Coach ist es für manchen Arbeitnehmer schwierig. Der Coach achtet darauf, dass der Arbeitnehmer nicht vor Eifer, aus Unwissenheit oder aus anderen Gründen scheitert. Der Coach analysiert regelmäßig den Weg des Arbeitnehmers und hilft ihm, die Situation rational zu beurteilen.
Erfolge feiern
Die Hauptfehler, die Arbeitnehmern unterlaufen:
- zu viel auf einmal zu wollen
- sich selbst zu kritisch zu sehen
- Erfolge zu übersehen
- sich selbst nicht ausreichend zu loben
- die Aufgaben nicht deutlich voneinander zu trennen!
Der Coach verhindert das.
Erfolgreich werden und es bleiben!
Niemand wird es im Beruf zu etwas bringen, wenn er seine Entwicklung nicht vorantreibt und nach jedem Erfolg die Neuentwicklung bewusst zur Kenntnis nimmt. Für die Karriere ist es enorm wichtig, dass man die gelösten Aufgaben und die daraus resultierenden Erfolge nicht für sich behält, sondern dafür Sorge trägt, dass auch der nächste Vorgesetzte in regelmäßigen Abständen diese Entwicklung zur Kenntnis nimmt. Es ist wichtig, dass auch nach Abschluss der Begleitung durch den Coach die Entwicklung nicht zum Stillstand kommt, sondern der Arbeitnehmer den eingeschlagenen Weg beibehält.
Überwindung kostet Kraft
Es ist völlig normal, dass man sich immer wieder selbst überwinden muss, die erlernten wertvollen Strukturen beizubehalten und sich nicht in "in sein Schicksal zu ergeben". Je nach Persönlichkeit neigt mancher mehr oder weniger dazu, sich von Fehlschlägen überwältigen zu lassen. Die gründliche Analyse des Coach deckt solche Schwächen auf, so dass jeder lernen kann damit umzugehen.
Carola Schiller - Von Beruf: freie Fachjournalistin mit den Schwerpunkten: Tiere, Sport, Medizin, außerdem: Heilpraktikerin, Werbetexterin, ...
