Wenn frau sich entscheidet ein Baby zu bekommen, nimmt sie sich in der Regel eine Auszeit von ihrem Beruf. Soll sie die Elternzeit aber nun auch nutzen, um sich auf die Rückkehr in eben diesen Beruf vorzubereiten?
Ist Elternzeit wirklich ELTERNzeit?
Elternzeit bedeutet im herkömmlichen Sinne, dass sich das Elternteil, welches bei dem Kind zu Hause bleibt, um die Kindererziehung und das Wohlergehen des Kindes oder der Kinder kümmert. Egal, wie lang die Elternzeit andauern wird, eines Tages wird der Tag kommen, an dem jener Elternteil wieder in seinen Beruf zurückkehrt. Die bisherige Position muss der Chef in dieser Zeit frei gehalten haben oder zumindest für oder eine adäquate Alternative sorgen. Wie aber sieht das in der Realität aus?
Eine Frau, meistens sind es doch die Frauen, die den Großteil der Elternzeit in Anspruch nehmen, möchte nach „nur“ einem Jahr in ihren Beruf zurückkehren. Die Position ist im besten Fall nur temporär per Zeitvertrag besetzt worden, es steht der Wiederkehr also nichts im Wege. Oder doch?
Es gibt wenige Berufe, in denen sich innerhalb von 12 Monaten keine Fortschritte ergeben. In Gesetzestexten, in Hinsicht auf das System, mit dem gearbeitet wird oder anderer Punkte.
Kann der Chef aber nun verlangen, dass sich diese Frau, die ihren Job vor der Babypause exzellent gemeistert hat, in eben dieser Pause die Neuerungen selber angeeignet hat?
Kosten und Zeit vs. Ehemalige Topbesetzung
Verlangen kann er es sicherlich nicht, dennoch kommt es immer wieder vor, dass Mütter nicht in ihre bisherige Position zurückkönnen, weil sie den Anschluss verpasst haben und sich der Chef weder die Kosten noch die Zeit nimmt, die vorherige Topbesetzung auf´s Neue einzuarbeiten. Unfair? Mit Sicherheit. Zu ändern? Wohl kaum.
Sinnvolle Elternzeit
Soll also die Elternzeit dafür genutzt werden, sich auf seinen vorherigen und bald wieder Job vorzubereiten? Auch das muss leider, wie so vieles in Hinsicht auf das Kinder bekommen, ganz alleine die Frau selber entscheiden. Aber eines muss gesagt sein: Die Elternzeit ist nur dann sinnvoll genutzt, wenn sich der zu Hause bleibende Elternteil komplett auf das Kind konzentrieren kann.
Um dennoch in dem geliebten Beruf weiterhin tätig sein zu können und unter Umständen sogar weiter aufzusteigen, kann es sicherlich nicht schaden, sich hin und wieder mit den Kollegen zusammen zu setzen, um sich über Änderungen der Arbeitsweise auf dem Laufenden halten zu lassen. Man kann sogar eine Elternteilzeit mit dem Chef vereinbaren, so dass man auch in dieser Zeit für ein paar Stunden in der Woche weiterhin in seinem Beruf tätig ist und somit alle Änderungen direkt und sofort mitbekommt.
Möglichkeiten haben Arbeitnehmer viele, man muss nur wissen, welche für einen selber die Beste ist.
Daniela Kunath - Geboren wurde Daniela Kunath im niedersächsischen Hannover. Dort sagt man den Menschen nach, dass sie die hochdeutsche Sprache ...
