- Stellenanzeige - Thorben Wengert
Wenn es etwas gibt, was einen Arbeitnehmer motiviert über eine berufliche Veränderung nachzudenken, ist es ratsam klare Worte zu finden. Ein Arbeitsplatzwechsel will gegenüber einem neuen Arbeitgeber gut begründet sein.
Voraussetzungen für eine gute Bewerbung
Nur eine überzeugende Bewerbung führt erfolgreich einen Arbeitsplatzwechsel herbei. Deshalb sollte sich der Bewerber, bevor er sich ans Schreiben macht, Gedanken über seine Fähigkeiten, Wünsche und Möglichkeiten machen. Die Frage nach der eigenen Identität spielt eine oft unterschätzte Rolle während des ganzen Vorgangs. Die charakterlichen Eigenschaften eines Bewerbers sind leicht anhand sogenannter 4-W-Fragen festzumachen.
Die allererste Frage: „Wer bin ich?“ Sie dient dazu, eine Umschreibung für die eigene Persönlichkeit zu finden. Anhand von Adjektiven finden sich schnell typische Merkmale wie problembewusst, belastbar, kreativ oder geduldig, höflich, autoritär. Der nächste Schritt ist, herauszufinden inwieweit diese Eigenschaften für den künftigen Arbeitsplatz interessant und welche davon besonders wünschenswert sind.
Als Nächstes stellt sich die Frage: „Was kann ich?“ Dabei geht es darum, herauszufinden, welche die wichtigsten Fähigkeiten für die angestrebte Position sind und ob sie erfüllt werden. Eventuelle fachliche oder persönliche Defizite können dabei ruhig an die Oberfläche treten, denn in diesem Bereich geht es speziell darum, sich der eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu werden.
Die dritte Frage ist: „Was will ich?“ Darin werden die Ziele angesprochen, die eine Person durch einen Arbeitsplatzwechsel anstrebt. Hierbei ist es wichtig, dass jeder für sich klar formuliert, was er denn erreichen möchte, denn dadurch werden enorme psychische Kräfte freigesetzt. Schließlich ist es seit Menschengedenken bekannt, dass der Glaube Berge versetzen kann. Und einmal gesetzte Ziele helfen durchzuhalten. Da nicht alles auf ein Mal erreicht werden kann, empfiehlt es sich eine Rangfolge aufzustellen, also eins nach dem anderen anstreben.
Schlussendlich stellt sich die Frage: „Was ist möglich?“ Hierbei geht es um die Einschätzung der realen Situation. Ein Blick auf die aktuelle Marktlage ist empfehlenswert, um sich einen Überblick über die üblichen Lohnzahlungen und Aufstiegschancen zu verschaffen.
Ein gut durchdachtes Bewerbungsschreiben
Wenn sich der Bewerber eine klare Übersicht über seine eigenen Stärken und Schwächen und über den Arbeitsmarkt verschafft hat, fällt es ihm leichter auf dieser Grundlage ein Bewerbungsschreiben zu formulieren. Bei Initiativbewerbungen können die Qualitäten nach eigenen Vorstellungen angebracht werden, da es hier keine konkrete Stellenanzeige gibt. Doch grundsätzlich gilt: Jede Bewerbung ist „Marketing in eigener Sache“. Mit aller Kraft sollte das hervorgehoben werden, was der Bewerber am besten kann. Dabei sollte jedoch der wirkungsvollste Ansatzpunkt gefunden werden, eine überladene Bewerbung ist nicht effektiv.
Und wenn das Unternehmen Engpässe durchblicken lässt, ist es von Vorteil mithilfe der eigenen Stärken eine Lösung anbieten zu können. Denn welcher Arbeitgeber freut sich nicht über Mitarbeiter, die langfristig und problemlösungsorientiert denken? Das drückt sich schon in dem Bewerbungsschreiben aus, denn dort ist auf jeden Fall der Grund für die Bewerbung anzuführen, was für den Bewerber an der Stellenanzeige so ansprechend war und wo man die Stellenanzeige gelesen hat. Und falls zuvor telefonisch mit der Firma Kontakt aufgenommen worden ist, sollte das auch zur Bekräftigung des Interesses erwähnt werden. Dann folgen eine kurze Beschreibung des bisherigen Aufgabenfeldes und eine Beschreibung der gewonnenen Erfahrungen und auch eine kurze Formulierung über die Fähigkeiten oder die besonderen Stärken. Wenn der Bewerbungstext sicher sitzt, sind die weiteren Bewerbungsanlagen ein Kinderspiel.
Maria Vieira - Maria Vieira bietet seit 2007 einen Schreibdienst in Leipzig an. Zu ihrem Leistungsangebot gehört die Erstellung und das Lektorieren ...
