- Der Weg zum neuen Arbeitsplatz. - (G. Müller)
Sie stehen an einem Scheidepunkt in Ihrem Berufsleben? Wollen oder müssen sich verändern? Veränderungen sind immer Neuerungen. Neuerungen bringen immer auch neue Herausforderungen mit. Die erste Herausforderung ist nun Ihre jeweilige Bewerbung auf die Vakanzen, die Sie interessieren und die zu Ihnen passen.
Mitmachen bei den Prozessen der Unternehmen und dabei authentisch bleiben
Verstehen Sie Ihre Bewerbung als Teil eines Prozesses zur Auswahl des besten Bewerbers. Sie befinden sich im Wettbewerb mit ebenso qualifizierten Bewerbern. Handeln Sie danach und bemühen Sie sich – kämpfen Sie, aber nicht krampfhaft, sondern nur mit positiven Signalen. Ihre ehrliche Motivation wird ganz bestimmt alle Beteiligten beeindrucken.
Folgen Sie den Bewerbungsprozessen der Unternehmen oder Institutionen, bei denen Sie sich bewerben wollen. Das umfasst auch Nachfragen nach weiteren Informationen oder Unterlagen. Freuen Sie sich sogar darauf, damit sind Sie eindeutig einen Schritt weiter. Versuchen Sie weder in der schriftlichen Bewerbung noch beim Telefonat oder dem persönlichen Gespräch Ihre tatsächlichen Vorstellungen und Wünsche zu verleugnen. Selbst wenn diese nicht gleich erkannt werden, sind in kürzester Zeit Probleme vorprogrammiert, die zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können.
In der Kürze und der richtigen Vorbereitung liegt der Erfolg
Bitte halten Sie sich kurz, sowohl bei der schriftlichen Bewerbung als auch bei der persönlichen Vorstellung. Sie können davon ausgehen, dass der Bearbeiter oder der Gesprächspartner sehr beschäftigt ist. Führen Sie dagegen zu sehr aus, „droht“ Ihnen der Reservestapel oder die frühzeitige Ablehnung.
Bereiten Sie sich bitte auf Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gründlich vor. Dazu gehört auch, dass Sie sich über das Internet oder aus anderen Quellen Informationen über das Unternehmen beschaffen. Bitte beachten Sie, dass die Frage: „Was wissen Sie denn über unser Unternehmen?“ eine Standardfrage beim Telefoninterview oder beim Vorstellungsgespräch ist. Ebenso müssen Sie quasi immer mit der Frage rechnen, wo Sie in fünf oder zehn Jahren stehen möchten. Antworten darauf sollten Sie im Vorfeld überlegen. Wenn Ihnen bekannt wird, dass das Unternehmen Assessment Center mit den Bewerbern veranstaltet oder Profilingtools nutzt, bereiten Sie sich darauf vor. Überlegen Sie auch, ob Sie in Ihrem persönlichen Netzwerk nicht eine Person haben, die das schon durchlaufen hat und die Ihnen Tipps geben kann.
Ihre Bewerbungsunterlagen sind im ersten Schritt entscheidend
Neben diesen generellen Überlegungen sind natürlich auch diese von großer Bedeutung. Sie sind quasi Ihre Visitenkarte. Beim Lebenslauf und beim Anschreiben gibt es einerseits gewisse Standards und andererseits müssen Sie sich von der Masse abheben. Nehmen Sie sich dafür Zeit und befolgen Sie ein paar generelle Regeln und Tipps.
Nächste Runde = das Vorstellungsgespräch
Wenn Ihre Bewerbung draußen ist, müssen Sie warten und hoffen, dass die ersehnte Einladung zum Vorstellungsgespräch kommt. Bewahren Sie Geduld. Aber nicht unendlich – wenn Sie nach rund zwei Wochen noch nichts gehört haben, ist es durchaus legitim mal telefonisch nachzufragen. Treten Sie dabei nicht zu forsch auf. Fragen Sie einfach höflich nach dem Stand der Dinge. Das kann Ihnen keiner übel nehmen, denn schließlich geht es ja um Ihre Zukunft. Wenn es dann zum persönlichen Gespräch kommt, bereiten Sie sich darauf vor. Ein Vorstellungsgespräch ist immer eine aufregende Sache, aber wenn Sie ein paar Dinge beachten, wird es schon laufen.
Gabriele Müller - perPublic by Gabriele Müller Hier bei Suite 101 bin ich, da ich meine eigenen Artikel, die ich hin und wieder ganz gerne schreibe, ...
