- Berufsplanung - Microsoft Clipart
Die Karriere-Entwicklung ist grundlegend ein einfaches Konzept. Nur der Weg ist nicht so einfach, aber mit der richtigen Selbsteinschätzung und der sorgfältigen Planung findet man seinen Weg in die berufliche Zukunft.
Es liegt in der Natur der Sache, die persönliche Karriere-Entwicklung sofort aus der Perspektive der Umsetzung zu beginnen. Bevor man allerdings daran geht, ist es sehr wichtig, sich seiner Ziele, Interessen, Fähigkeiten und seines Arbeitsstils bewusst zu werden. Karrierezufriedenheit hängt davon ab, wie kompatibel die persönlichen Wertvorstellungen mit den beruflichen Interessen und der Unternehmenskultur sind.
Priorisierung und Festlegung von Wertvorstellungen
Die Bedeutung der Angleichung von persönlichen Wertvorstellungen mit den beruflichen Interessen darf nicht ignoriert werden, da sie im direkten Zusammenhang mit der Berufszufriedenheit stehen.
Generell werden die meisten Wertvorstellungen, die die Karriere beeinflussen, schon früh im Leben erworben. Einige ändern sich mit den Jahren aufgrund ihrer Lebenserfahrungen und den täglichen Herausforderungen. Die meisten Vierzigjährigen sind heute in Berufen, die für sie gewählt wurden, als sie zwanzig waren und so manche Wertvorstellung hat sich über die Jahre verändert.
Bestimmen und Synchronisieren von Karriere-Interessen
Wertvorstellungen und Unternehmenskultur repräsentieren starke Grundsätze, die sich im Zusammenhang mit bestimmten Jobs und Aufgabenbereichen deutlich hervorheben. Diese Prinzipien gelten als Grundlage. Es gibt eine Reihe von standardisierten Instrumenten und Assessment Centers, die dem Jobsuchenden zur Verfügung stehen. Einfacher ist es jedoch, sich mit einer Liste beruflichen Möglichkeiten auseinander zu setzen und diese genau nach Wertvorstellungen, Interessen und Fähigkeiten zu prüfen.
Dabei sollte man bedenken, dass eine attraktive Stellenausschreibung, nicht unbedingt der ideale Job ist. Stattdessen sollte man sich fragen, welche Elemente des Inserats das Interesse eigentlich geweckt haben und welche für die berufliche Entwicklung von Nutzen sind.
Motivierende Arbeitsaufgaben und Fähigkeiten
Bei der Beurteilung von Interessen und Berufsfähigkeiten sollte eine zweite Dimension in Betracht gezogen werden, nämlich der Motivationsfaktor. Das Miteinbeziehen des Motivationsfaktors in Bezug auf Arbeitsleistungen und Fähigkeiten spielt eine große Rolle. Dabei sollte man nur solche Fähigkeiten einbeziehen, die man gerne bereit ist zu leisten. Leistungsbeiträge, die in der Vergangenheit zu Stress oder sogar zum “Burnout” beigetragen haben, haben im nächsten Karriereschritt nichts zu suchen. Das sind oft Fähigkeiten und Beiträge, die aufgrund der Routine leicht fallen, durch Vorgesetze Lob erhielten, aber im Grunde genommen nicht zufrieden stellen. Dieses Bewusstsein sollte bei der Jobwahl eine große Rolle spielen. Wenn man es übersieht, führt das schnell zu Frust und zu weiterem Stress.
Unternehmenskultur und Arbeitsstil
Natürlich basiert ein Teil jeder Berufseinstellung eines Unternehmens auf Zeugnissen und vergangener Arbeitsleistung. Ein oft übersehener und unterbewerteter Entscheidungsfaktor ist allerdings die Unternehmenskultur. Diese drückt sich etwa in den Wertvorstellungen des Managements und in der Art und Weise des Umgangs mit Mitarbeitern und Vorgesetzen aus. Bei der Betrachtung der Unternehmenskultur sollte man vor allem Folgendes in Betracht ziehen: Unternehmensziele, Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenorientierung.
Der Jobsuchende sollte unter anderem auch die Arbeitseinstellung prüfen, und sich im Klaren sein, wie man mit Konflikten, Herausforderungen und Projekten generell umgeht. Ist die Einstellung eher emotional, analytisch oder kreativ orientiert? Ehemalige Mitarbeiter, Freunde und Familie können da oft zusätzliche Hilfe leisten. Das persönliche Umfeld und der Bekanntenkreis liefern oft neue unbewusste Perspektiven.
Persönlichkeit und Arbeitsstil sind in der Regel stark miteinander verbunden und Eigenschaften, die sich im ein Leben nur wenig ändern. Sobald man sich Wertvorstellungen, Karriere-Interessen und Arbeitsstil bewusst geworden ist, eröffnen sich eine Vielzahl von neuen beruflichen Möglichkeiten.
Britta Stromeyer Esmail - Geboren am schönen Bodensee, lebe seit 1997 in den USA. Ich habe ein paar Jahre an der Universität Konstanz studiert und dann ...
