Der erste Kindergarten-Tag des Kindes ist für alle Familienmitglieder gleichermaßen aufregend. Doch ist die Eingewöhnungsphase erst einmal überstanden und hat der Spross sich abgenabelt, entsteht für viele Mütter, die noch nicht wieder berufstätig sind, eine gewisses Vakuum. Die Wäsche ist gewaschen, das Haus aufgeräumt, und was kommt dann? Selbst die vielfältigsten Freizeitaktivitäten oder ehrenamtliche Tätigkeiten bringen oft nicht die Befriedigung und Anerkennung, die man erlebt, wenn man erfolgreich in seinem Beruf arbeitet. Dennoch scheuen viele Frauen den Wiedereinstieg in den Job. Neben der Tatsache, dass Frauen nach der Elternzeit oft nicht ihre vorherigen Funktionen wieder bekommen, sondern an anderer Stelle "geparkt" werden, haben nicht alle die Möglichkeit, überhaupt in ihre alten Jobs zurückzukehren. Innerhalb von mehreren Jahren kommen häufig Veränderungen, wie Insolvenzen oder Umstrukturierungen von Unternehmen vor, oder der eigene Anstellungsvertrag war von vornherein nur befristet. Leider ist auch ein fehlendes Selbstbewusstsein oftmals ein Hindernis, sich aktiv auf Stellenangebote zu bewerben.
Karriereknick durch Elternzeit
Gehen Frauen schnell nach der Geburt ihres Kindes wieder arbeiten, ist ein Karriereknick vielleicht noch abzuwenden. Ist man aber über längere Zeit, wie bei mehreren Kindern, zuhause, kann man kaum an Gewesenes anknüpfen. Hinzu kommt, dass sich die Perspektiven durch die intensive Zeit mit den Kindern verschieben. War früher berufliches Fortkommen der Lebensinhalt, so kommen mit Kindern andere Werte in den Vordergrund. Ein Großteil der Wiedereinsteigerinnen suchen daher eher nach Teilzeitstellen oder flexiblen Arbeitsmodellen.Da die meisten Jobs als Vollzeit angeboten werden, kommen keine Bewerbungen von Frauen, deren Qualifikation passen würde, die aber eigentlich nur eine Teilzeitstelle suchen. Als erster Suchbegriff in den Jobbörsen wird "Teilzeit" eingegeben und nicht die fachliche Kompetenz. Das Angebot ist entsprechend gering.
Qualifizierte Mütter sind gefragt
Personalberatungen haben inzwischen die Potenziale qualifizierter Mütter erkannt und raten den Frauen, selbstbewusst heranzugehen und sich auch auf passende Vollzeitstellen zu bewerben. Ist ein Arbeitgeber erst einmal interessiert, wird man sich auch über flexible Arbeitszeiten einigen können. Gerade bei akademisch gebildeten Müttern stehen die Zeichen in Zeiten des Fachkräftemangels gut. Kaum ein Arbeitgeber wird eine Stelle lieber unbesetzt lassen als ein qualifizierte Frau mit reduzierten Arbeitszeiten einzustellen. Arbeitgeber tun gut daran, da gerade Mütter Fähigkeiten wie Organisationstalent und effizientes Arbeiten geradezu "nebenbei" beherrschen. Wichtig ist, dass Frauen ihre Fähigkeiten und ihre Ausbildung in den Vordergrund stellen und nicht das Muttersein. Die aktuelle Diskussion um die Einführung einer Frauenquote in Wirtschaftsunternehmen gibt arbeitswilligen Müttern an dieser Stelle wieder neuen Rückenwind.
Kompetente Beratungsstellen zum Wiedereinstieg in den Beruf
Wer wieder in den Beruf einsteigen möchte, kann sich an verschiedenen Stellen Hilfe und Beratung holen. Zum Beispiel bietet die Internetseite des Verbands Berufstätiger Mütter VBM zahlreiche Informationen rund um das Thema Wiedereinstieg und Berufstätigkeit. Auch die Arbeitsagenturen führen spezielle Beratungsangebote für Frauen durch.
Nicola Sengpiel-Bender - null
