Sascha Maurer
Sascha Maurer, 1965
Geschäftsführer, Trainer & Berater, ARGO Performance & Development, München
„Im Wald zwei Wege sich mir boten dar, und ich ging den, der weniger betreten war. Das veränderte mein Leben!“.
Dieses Zitat von Robert Lee Frost beschreibt sehr gut die Lebensphilosophie von Sascha Maurer. Nichts erhöht die Glaubwürdigkeit und Kompetenz in der Beratung so sehr wie persönlich erfahrene und durchlebte Veränderungs- und Entwicklungsprozesse – gerade die mehr als zehnjährige interne Erfahrung als Trainer, Personal- und Organisationsentwickler und Führungskraft in verschiedenen Branchen hilft, sich auf unterschiedliche Kulturen und Strukturen einzulassen, diese zu verstehen und spezifisch zu begleiten.
Laufbahn
• Personalentwickler, Berater & Trainer bei DaimlerChrysler
• Senior Trainer & Berater bei PricewaterhouseCoopers
• Leiter Personal- & Organisationsentwicklung QVC Deutschland
• Personalleiter eines mittelständischen Pharmaunternehmens
• Seit 2008 selbständiger Organisationsentwickler, Trainer & Coach | www.leadershipbrands.de
• Seit April 2008 Geschäftsführer der ARGO Personalentwicklung GmbH | www.argo.at
Ausbildung
• Diplom-Psychologe/RWTH Aachen - Arbeits- & Organisationspsychologie
• Diplom-Betriebswirt/FH Ludwigshafen - Marketing
• Aus- und Weiterbildungen in Projektmanagement, Gruppendynamik, Organisations- und Strukturaufstellungen
• General Management, Value based Management
• Systemische Beraterausbildung (Prof. Dr. Fritz Simon)
• Zertifizierter SIZE Prozess® Competence Coach, Trainer & Berater (Fritz Zehetner)
Auszeichnung
06/2000 Gewinn des Deutschen Trainingspreises 2000 in Silber (Berufsverband Deutscher Verkaufsförderer und Trainer e.V.) für die Konzeption, Durchführung und Präsentation eines Förderprogramms für Nachwuchsführungskräfte des Global Logistics Center der DaimlerChrysler AG
Referententätigkeit
1999 - 2001 Workshops zum Thema „Personal- und Organisationsentwicklung“ am Institut für Psychologie der RWTH Aachen
03/2001 Workshop zum Thema „Förder- und Bindungsprogramme für High Potentials und Führungskräfte entwickeln - Austausch und Konzeption“ auf dem „5. IIR Kongress für Weiterbildung und Personalentwicklung - MUWIT 2001“ in Wiesbaden
2002 - 2006 Lehrauftrag am Institut für Soziologie der TU Darmstadt (Prof. Dr. Schmiede) zum Thema „Strategieorientierte Personalentwicklung - Führungskräfteentwicklung“ und „Systemische Führung und Teamleistung“
06/2007 Referent zum Thema „Talent Management als Instrument zur Mitarbeiterbindung - Chancen und Grenzen effektiver Personalentwicklung“ auf der Konferenz „War for Talents“ in Berlin (Veranstalter EUROFORUM)
10/2007 Referent zum Thema „Leadership als Schlüsselfaktor für erfolgreiches Talent Management“ auf dem „HR Gipfel für Strategie und Innovation 2007“ in Montreux, Schweiz (Veranstalter marcusevans)
03/2009 Referent zum Thema "Führung inspiriert, Führung fasziniert - oder: Was effektives Talent Management wirklich braucht!" auf den "Petersberger Trainertagen 2009" in Petersberg/Bonn (Veranstalter ManagerSeminare)
Veröffentlichungen
08/2000 Maurer, S. & Jung, P. (2000). S-Klasse für High Potentials. In management & weiterbildung, 8, S. 38-41.
02/2001 Maurer, S. & Jung, P. (2001). Global Parts Förderprogramm E4. In Berufsverband Deutscher Verkaufsförderer und Trainer e.V. (Hrsg.), Training mit Gewinn – Gewinnerkonzepte des Deutschen Trainings-Preises (S. 19-35). Offenbach: GABAL.
Kontakt
s.maurer@argo.at
smaurer@leadershipbrands.de
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